金(jīn)融界5月(yuè)11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可几率还是机率 概率和几率一样吗: 24px;'>几率还是机率 概率和几率一样吗比(bǐ)同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融(róng)企业财(cái)务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本(běn)人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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