人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，work on的用法以及语法，workon的用法总结占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客(kèwork on的用法以及语法，workon的用法总结)观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换work on的用法以及语法，workon的用法总结言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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