5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)733是什么意思面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(733是什么意思gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(s733是什么意思hòu)业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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