人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zh周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人ǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人数相(周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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