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HBC路由器能用WiFi吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)HBC路由器能用WiFi吗位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāngHBC路由器能用WiFi吗)然就没有资格(gé)发放了。