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临沂是几线城市，临沂是几线城市2023 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几临沂是几线城市，临沂是几线城市2023(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(临沂是几线城市，临沂是几线城市2023yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了。