如今的(de)国产手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展可(kě)谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先(xiān)的(de)信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句蛮好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句(gōng)的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一(yī)种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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