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康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(l康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里ì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。