你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信rong>统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信