5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(ró一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不ng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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