你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平(píng离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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