如(rú)今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的(de)信(xìn)息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公(gōng)幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获(huò)得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会(huì)是公司(sī)权力(lì)机构，由工会(huì)和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作水平和对公(gōng)司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的(de)评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出(chū)现创业(yè)公司的(de)产品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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