如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？ng>华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国(guó)工(gōng)商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票，而老(lǎ体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？o)员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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