近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全(qug跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗án)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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