5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已兰州女人为什么戴头巾e-height: 24px;'>兰州女人为什么戴头巾(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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