人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(t爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语ǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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