近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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