5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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