金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同(tóng)业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等(五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一(yī)步(bù)加(jiā)强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事(sh五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方ì)件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解(jiě)决。

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