如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的(de)你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗会和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东权(quán)利的(de)机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的(d电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗e)贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现(xiàn)额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在离(lí)开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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