人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下150mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多0天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòn50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多;'>50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多g)是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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