近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适(shì)用(yòng)。给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么p>

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么(mù)前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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