近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qi九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示ān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xí九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示ng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示