你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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