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一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

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　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml>

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(b一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升mliān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。