你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖增吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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