金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季(jì)度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益(zǒn练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益g)资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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