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伊拉克是不是被灭国了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìn伊拉克是不是被伊拉克是不是被灭国了灭国了g)劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。