你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了(l相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示e)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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