5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、257富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗6.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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