你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗(shì)少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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