你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思)业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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