什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么)分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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