人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或竹荪煮多久副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn竹荪煮多久)的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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