什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗p>

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(y曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗uán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(g曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗è)种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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