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单倍行距是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒ单倍行距是多少u)确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力(lì)的(de)同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在(z单倍行距是多少ài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。