5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李Medical staff可数吗，stuff革年薪(xīn)419Medical staff可数吗，stuff6.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表Medical staff可数吗，stuff示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 Medical staff可数吗，stuff