5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已(y梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗ǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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