你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)酒红色是哪几个颜色调出来的是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候酒红色是哪几个颜色调出来的(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 酒红色是哪几个颜色调出来的