金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关系(xì)平台(tái)上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业(yè)的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xī青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗n)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗