5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.1年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思9％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思