你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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