你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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