5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě乔丹有多高)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止20乔丹有多高22年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深乔丹有多高度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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