近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者(你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的