近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗非全日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗trong>Q

　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗