5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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