近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(b3千克是多少斤 1千克是一斤吗ěn)期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护3千克是多少斤 1千克是一斤吗非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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