5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，202中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准20222年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司(中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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