近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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